最近の性差別という問題は、多くの中で重要な課題であり、取り組むべき重要なテーマとなっています。性差別とは、性別により偏見がなされることをいいます。一般的に女性やLGBTなどの特定のジェンダーに関する性差別を触れられることが多いですが、男性も同様に性差別を受けることもあります。本論では、性差別を排除するために、その背景にある要因を明らかにし、それに応じた解決策が必要であることを検討します。
性差別の原因としては、社会的価値の規定に深く関与しているようです。性差別の強い根拠となるのは、性別により行動などに偏見が規定されている傾向があることからです。例えば、一部の男性が女性を価値観の設定のもと、婦人としては役に立たないと考えるなどの偏見がある場合があります。そのような偏見は、歴史的背景や社会文化の教えなどから伝わるものであると考えられます。
性差別を取り除くためには、まずその背景にある要因を明確にすることが不可欠となります。そのためには、学術的な研究も行われており、教育的にも女性やLGBTに関する歴史的な背景などを学習する機会が増えています。また、男性も同様の取り組みを受けていく必要があります。また、政治的レベルでの活動も重要です。プログラムなどが立法を取り入れて、性差別の行動を罰し、男女平等を推進することが求めています。
性差別を排除するには、少なくとも男女平等を取り入れる必要があります。社会の中で、男女平等を仮定しないという見方も存在しますが、実際は男女の違いをまったく否定することはできません。男女って共存しなければならないので、彼らが一緒に力を合わせて何かを実現する時には必ず相手方が受け入れる形で交わさねばならないのです。そのためには企業などの就業環境も男女共同参画が積極的に取り入れられるように努める必要があります。
さらに、メディアが性差別の表現を取り扱う際にも注意を払う必要があります。性差別的な表現を受けると、表面的な理由だけで被害者が不満を持つ可能性があるからです。性差別に賛成しているというが無用な表現が表示され、適切な非性差別的な表現を取り入れることは、大切な課題となります。
性差別を克服するための解決策として、上記で触れたとおり、実行すべき多くの課題があると思います。性差別から解放されるためには、社会の異性婚の社会文化、同性婚の認知問題など、先行きを考えるだけではなく、男女間のさまざまな歴史的な関係が見直しされることが求められています。さらには、将来的な観点や、学校教育などの新しい変革も必要です。性差別の問題を取り組むには、単なる規定ではなく、複数の側面からアプローチしないといけないと思います。
